Le contenu de cette page nécessite une version plus récente d’Adobe Flash Player.

Obtenir le lecteur Adobe Flash

Le contenu de cette page nécessite une version plus récente d’Adobe Flash Player.

Obtenir le lecteur Adobe Flash

Offre d'emploi - Directeur (trice) RH

Lieu : Rioz
Contrat :35h titulaire FPT ou contractuel
Mission :

Missions du poste :

• Sous la responsabilité du DGS, il participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

• Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.

• Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.

• Il participe à l’organisation des instances représentatives.

Activités et tâches principales du poste :

Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.

Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…).

Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.

Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).

Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).

Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.

Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.

Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

  • Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).

Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.

Assurer une veille réglementaire et technique.

Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.

Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).

  • Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
     
  • Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
     
  • Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

Activités et tâches secondaires du poste :

Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.

Relations fonctionnelles :

• En interne :

- DGS 

- Avec la totalité des agents de la structure et l'ensemble des services,

- Participation à l’équipe de direction et communication régulière avec les chefs de service

• En externe :

- échanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG, CNFPT, Pôle Emploi, Cap Emploi, organismes de formation professionnelle, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…

Profil :

Exigences requises :

Compétences techniques :

Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.

Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…

Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.

Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.

Savoir organiser son temps et travailler en équipe. Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.

Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.

Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel. Maîtriser la conduite de projet.

Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.

• Compétences relationnelles :

Etre rigoureux. Etre disponible. Etre sérieux et efficace. Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Capacité à être force de proposition. Avoir un sens des relations humaines. Avoir le sens des responsabilités. Etre pédagogue. Savoir écouter. Savoir dialoguer. Savoir négocier.

Compétences managériales :

Savoir organiser et planifier le travail. Savoir encadrer et manager une équipe. Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage. Savoir gérer les situations relationnelles difficiles. Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement. Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels. Savoir donner du sens au travail des collaborateurs. Savoir travailler en transversalité.

 
plusmoins
Malvoyant
Recherche
Valider
Accès Extranet
Connexion
La lettre de la CCPR
S'inscrire
 
 
Pratique et utile
Emploi
Formation
Covoiturage
Liens utiles
Contact
 
 
A consulter
Documents
téléchargeables
Appel d’Offre
Marché Public
Le Point 3 com
Galerie photos
 
 
Mon compte client
Portail famille
Ordures ménagères
Eau et assainissement
Enfance
Petite enfance
 
Communauté de Communes du Pays Riolais
Rue des Frères Lumière - ZA La Charrière - 70190 RIOZ
Tél : 03.84.91.84.94 / Fax : 03.84.91.88.24
communaute-communes@cc-pays-riolais.fr
accueil | Nouveaux habitants ? | Emploi formation | Covoiturage | Liens utiles | Documents téléchargeables | Contact | Réalisations projets | Appel d'offre marché public |Le point 3 com | Plan du site | Mentions légales Réalisation Koredge